Handicap et emploi : Actual group mise avant tout sur les compétences

Engagé pour l'emploi responsable, Actual présente son offre de services globale pour l'intégration des personnes en situation de handicap.

À l'occasion de la Semaine du Handicap, Actual group réaffirme sa vision « Construisons ensemble votre travail » en présentant son offre de services globale en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Développée dans le cadre de son engagement pour l'emploi responsable, cette offre prévoit la mise en place de solutions facilitant la coopération avec les trois principaux acteurs concernés – candidats, entreprises et territoires. L'objectif : développer l'employabilité des femmes et des hommes en situation de handicap en misant principalement sur leurs compétences.

Miser sur la compétence pour un marché de l'emploi inclusif

Depuis sa création, Actual group met l'humain au cœur de sa stratégie et se mobilise pour l'emploi de tous. Cet engagement se renforce désormais avec le déploiement de son offre globale visant à :

• faciliter l'intégration professionnelle des personnes reconnues en situation de handicap ou d'affection longue durée ;
• accompagner les entreprises dans leur obligation d'emploi en situation de handicap ;
• accompagner les entreprises dans leur démarche sociétale d'intégrer le handicap ;
• orchestrer des solutions d'emploi pour les travailleurs en situation de handicap avec les partenaires acteurs de l'emploi et de l'insertion sur les territoires.

Elle vise à démontrer que le handicap n'est pas un obstacle dans le monde du travail ! Chez Actual group, recruter une personne en situation de handicap, c'est avant tout recruter une compétence.

Favoriser la politique d'emploi en faveur des personnes atteintes d'un handicap

Actual group a à cœur de se positionner en tant qu'employeur responsable. Nous nous attachons à

• attirer toutes les candidatures potentielles en communiquant largement sur notre recrutement « handi-compatible » ;
• faire preuve d'une écoute bienveillante et rassurante envers nos collaborateurs intérimaires ;
• mettre nos collaborateurs intérimaires en relation avec les partenaires locaux, par exemple s'ils n'ont pas encore obtenu la reconnaissance handicap ;
• accompagner pendant un an tout collaborateur se déclarant en situation de handicap et dont les compétences professionnelles correspondent au besoin du territoire ;
• développer l'emploi, l'employabilité et la sécurisation du parcours professionnel du salarié accompagné.

Créer des solutions emploi pour les travailleurs en situation de handicap

Concrètement, nos collaborateurs permanents Actual group, accompagnent les candidats et les intérimaires en situation de handicap dans leurs démarches de recherche d’emploi ou de reconversion professionnelle. Nous leur proposons bien évidemment des postes en adéquation avec leur profil, leur parcours et leurs compétences. Ensemble, nous construisons leur carrière.

Parallèlement, nous nous mobilisons côté clients pour faciliter leur recrutement en intérim dit « classique » ou d’insertion, CDI-I, ou CDI, ainsi que leur intégration au sein de l'équipe.

Une démarche de co-construction dynamique autour de l'emploi et du handicap

Parce que l'ancrage territorial est à la base de notre modèle et de nos méthodes de travail, nous œuvrons pour fédérer toutes les énergies et expertises existant sur les bassins d'emploi, afin de faciliter l'intégration durable en emploi des personnes en situation de handicap.

Pour cela, nous développons conjointement des solutions d'emploi, de formation et d'insertion durable des travailleurs en situation de handicap avec les partenaires des territoires : organisation d'événements pour changer les représentations collectives sur le handicap, intervention auprès du public suivi par les partenaires, présentation des opportunités d'insertion professionnelle via le réseau Actual group, etc.

Nous mettons tout en œuvre pour donner toutes leurs chances à tous les profils. Car en dépit de la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui fixe le taux d’emploi des personnes en situation de handicap à 6 % de l’effectif de l’entreprise, dans le but de développer une politique d'emploi inclusive, on constate encore trop souvent que son application n'est pas respectée. Chez Actual group, nous voulons faire bouger les lignes.

Le handicap : pas toujours visible

D'autant qu'en France, on estime à 5 millions le nombre de personnes atteintes d'un handicap ! Spontanément, on pense aux personnes en fauteuil roulant, aux malvoyants ou aux malentendants. Mais saviez-vous que 80% à 85% des personnes en situation de handicap sont atteintes d'un handicap invisible pouvant limiter ou restreindre leur activité professionnelle :

• les difficultés motrices (maux de dos, paralysie partielle, sclérose en plaques...)
• le handicap psychique
• le handicap mental
• le handicap sensoriel
• les maladies invalidantes (épilepsie, cancer, diabète...).

Avec le développement de son offre « handi-compatible », Actual group réaffirme son engagement pour la mise au travail, la qualification et le maintien à l'emploi des personnes en situation de handicap ou déclarées en affection de longue durée.

Vous recrutez ? Profitez d'une aide exceptionnelle de 4000 € pour l'embauche de salariés en situation de handicap mise en place par le Gouvernement.

Que vous soyez candidat ou employeur, n'hésitez pas à contacter l'agence Actual la plus proche pour en savoir plus sur notre approche et agir pour l'inclusion.