Plan de relance : une prime de 4000 € pour l'embauche d'un travailleur handicapé

Le Gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle pour l'embauche de salariés en situation de handicap. De quoi s'agit-il et comment y prétendre ?

Le 6 octobre 2020, un décret a officialisé la création d'une aide exceptionnelle pour l'embauche des travailleurs handicapés, sur le modèle de l'aide au recrutement des jeunes de moins de 26 ans. Une aide financière mise en place afin de soutenir la relance économique face à la crise sanitaire et l'insertion des personnes reconnues en situation de handicap. Vous recrutez ? Découvrez en quelques questions simples comment profiter de cette prime.

Qui peut prétendre à cette prime ?

L'aide financière peut être attribuée à toutes les entreprises et associations privées, sans distinction de taille ou de secteur d'activité, qui embauchent un salarié travailleur handicapé.

Quelles sont les conditions à remplir pour prétendre à cette aide ?

Le travailleur handicapé doit être recruté en CDI ou en CDD d'au moins 3 mois et rémunéré jusqu'à deux fois le SMIC, soit 3 079 € mensuels maximum.

L'embauche doit avoir lieu entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021.

En outre, le salarié embauché doit faire l'objet d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Quel est le montant de la prime ?

La prime est de 4 000 € maximum par salarié travailleur handicapé. Son montant est proportionnel au temps de travail et à la durée du contrat. Elle est versée directement à l'employeur à la fin de chaque trimestre sur une période d'un an.

Elle est cumulable avec tout autre dispositif dont les aides de l'Agefiph (Fonds dédié à l'emploi des personnes handicapées dans le privé).

Comment faire la demande de cette prime à l'embauche d'un travailleur handicapé ?

Les entreprises et associations souhaitant bénéficier de cette aide exceptionnelle devront en faire la demande en ligne à compter du 4 janvier 2021 sur la plateforme de téléservice de l'Agence de Services et de Paiement (ASP). La demande devra être déposée dans les 6 mois maximum après le début du contrat.

L'objectif de cette aide est de favoriser l'embauche des personnes en situation de handicap. À l'occasion de la publication du décret, la ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, Elisabeth Borne, a d'ailleurs déclaré que « la crise que nous avons traversée ne doit pas nous faire oublier la nécessité de bâtir une société plus inclusive ».

Une réflexion partagée par Actual group qui se mobilise pour accompagner toutes les personnes « sans distinction » vers l'emploi durable.

Pour en savoir plus sur nos engagements, consultez notre page RSE ou retrouvez l'essentiel dans notre article « Rapport RSE 2019 d'Actual : engagement et audace ».

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