L'essentiel d'Actual en 1 clin d’œil

De l'intérim aux nouvelles formes d'emploi.

Réseau d'agences intérimaires à sa création en 1991, Actual group n'a cessé d'étoffer son offre de services pour aider les candidats et les entreprises à accomplir leurs missions.

Notre organisation

380 agences d'emploi
4 organismes de formation
1 cabinet de recrutement

Nos talents

1 650 collaborateurs permanents
65 000 intérimaires accompagnés
17 500 personnes formées

Notre activité

11 500 entreprises accompagnées
15 800 ETP (Equivalent
Temps Plein)
716 M€ de chiffre d'affaires

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Pour l'année 2022 (au titre des données 2021)

87 UES ACTUAL SUPPORT & SERVICES
  • Écart de rémunération : 37/40
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • Écart de répartition des promotions : 15/15
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
94 UES ACTUAL NOUVELLE AQUITAINE
  • Écart de rémunération : 39/40
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
UES ACTUAL PACA (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
UES ACTUAL BRETAGNE NORMANDIE (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : nc
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
UES ACTUAL IDF HDF (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
UES ACTUAL OCCITANIE (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
UES ACTUAL PAYS DE LOIRE (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10