L'essentiel d'Actual en 1 clin d’œil
De l'intérim aux nouvelles formes d'emploi.Réseau d'agences intérimaires à sa création en 1991, Actual group n'a cessé d'étoffer son offre de services pour aider les candidats et les entreprises à accomplir leurs missions.
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Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Pour l'année 2022 (au titre des données 2021)
87
UES ACTUAL SUPPORT & SERVICES
- Écart de rémunération : 37/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
94
UES ACTUAL NOUVELLE AQUITAINE
- Écart de rémunération : 39/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
UES ACTUAL PACA (non calculable)
- Écart de rémunération : nc
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
UES ACTUAL BRETAGNE NORMANDIE (non calculable)
- Écart de rémunération : nc
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : nc
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
UES ACTUAL IDF HDF (non calculable)
- Écart de rémunération : nc
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
- Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
UES ACTUAL OCCITANIE (non calculable)
- Écart de rémunération : nc
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
UES ACTUAL PAYS DE LOIRE (non calculable)
- Écart de rémunération : nc
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
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