Chef de secteur mouvement voyageur (H/F)
69960 CORBAS CDI Dès que possible Temps plein 36000 / Mois Ouvert aux personnes en situation de handicap
Offre d'emploi de Chef de secteur mouvement voyageur (H/F) à CORBAS en CDI
L'entreprise
Le groupe Actual, 5e acteur sur le marché du travail est un groupe français qui a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l'ensemble du territoire.
Le poste
Nous recherchons pour l'un de ses clients situé à CORBAS , un Chef de secteur mouvements voyageurs (H/F)
Vos missions :
- Élaborer et optimiser les plannings des équipes et des ressources matérielles.
- Assurer le respect de la réglementation du transport voyageur (temps de conduite, repos, etc.).
- Participer à la gestion des prépaies et au suivi du temps de travail.
- Identifier et résoudre les problèmes de régulation sur le réseau.
- Superviser la qualité des services et le respect des référentiels.
- Représenter l’entreprise auprès des clients et partenaires.
- Participer aux recrutements, formations et intégration des nouveaux employés.
- Encadrer et soutenir le personnel de conduite et d’exploitation.
- Mener les entretiens professionnels, disciplinaires et de ré-accueil.
- Promouvoir la politique QSE et sécurité du Groupe.
- Organiser les contrôles des véhicules et réaliser des audits qualité.
Salaire à définir selon expérience.
Etre intérimaire chez ACTUAL vous permet de bénéficiez de nombreux avantages :
- 10% d'indemnité de fin de mission et 10% d'indemnité de congés payés
- Un compte épargne temps avec un taux de 12%
- Des acomptes à la semaine
- Une mutuelle dès la 1ère heure de travail
- Du FASTT pour l'aide au logement, garde des enfants etc
Le profil recherché
voyageurs et/ou de formation DUT BTS Transport / Licence MSTV ;
Vous connaissez la réglementation des métiers du transport de voyageurs.
Le candidat idéal doit justifier de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Cette expérience est indispensable pour mener à bien les responsabilités associées à ce poste.
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