Offre d'emploi de Chargé(e) de recrutement (H/F) à GENNEVILLIERS en Stage

L'agence Actual Gennevilliers collabore avec une entreprise française visionnaire, cinquième acteur du marché de l'emploi en France, qui se consacre à faciliter l'accès au travail grâce à ses 600 agences et 3 550 collaborateurs.

Titre du poste : Chargé de recrutement (h/f)

Type de poste : Poste

Lieu : Gennevilliers 92230 FR

Temps de travail : 35 H/Semaine

Environnement : Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante pour une expérience concrète et formatrice en recrutement.

Missions : 

Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Sourcing de candidats (jobboards, LinkedIn, CVthèques)
Préqualification téléphonique des candidats
Organisation et participation aux entretiens de recrutement
Suivi des candidatures et mise à jour des outils RH
Contribution à des projets RH transverses

Profil recherché : Étudiant(e) en RH, école de commerce ou équivalent avec un intérêt pour le recrutement et les relations humaines. Vous devez posséder de bonnes capacités de communication orale et écrite, être rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve). La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est essentielle.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une montée en compétences rapide
Un environnement bienveillant et dynamique

Agence responsable : Cette offre est publiée par notre agence spécialisée en ressources humaines, dédiée à vous offrir les meilleures opportunités de carrière.

Le poste de Chargé de recrutement (h/f) requiert un ensemble de compétences essentielles pour réussir dans ce rôle. Le candidat idéal doit posséder une solide capacité de communication afin de bien interagir avec les candidats et les membres de l'équipe.

Une excellente maîtrise des techniques de recrutement est cruciale pour identifier et attirer les talents appropriés. De plus, le candidat doit démontrer une capacité d'analyse pour évaluer efficacement les profils des candidats.

La gestion du temps et l'organisation sont également des compétences clés, permettant de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. Une bonne connaissance des outils de gestion des candidatures est souhaitée pour optimiser le flux de travail.

Enfin, le candidat doit faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité pour s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise et du marché du travail.