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Publiée le 27/12/2021

Annonce #RE0114023A145037

Responsable ressources humaines (H/F)

97200 Fort-De-France CDI Dès que possible Temps plein Ouvert aux personnes en situation de handicap

Offre d'emploi de Responsable ressources humaines (H/F) à Fort-De-France en CDI

L'entreprise

Secteur d'activité : Mutuelle

Le poste

ACTIVITES EXERCEES EN SITUATION DE TRAVAIL
Participation à la définition de la stratégie RH
o Recueillir auprès des différents départements de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de
problématiques RH.
o Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité,
GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...).
o Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction.
o Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du
secteur).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
o Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail,
formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens annuels
d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires
ou de licenciement...).
o Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
o Coordonner les activités des managers en matière de gestion RH de leurs équipes et les assister dans
leur montée en compétences.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
o Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
o Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des
compétences...).
o Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
o Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Administration du personnel et développement RH
o Superviser l’administration de la paie (en lien avec le prestataire) et la gestion du personnel (SIRH,
gestion des départs, suivi des déclarations sociales...).
o Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme,
rémunération, congés, formation, gestion du temps de travail...).
o Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en
matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs,
règlement intérieur).
o Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de
développement des compétences et superviser sa réalisation.
o Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la
GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la
détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins,
inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...).
o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des
départements.
o Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux
o Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE,
organisations syndicales).
o Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
o Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
o Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Communication interne et externe
o Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre
la direction et les salariés (via Intranet, Newsletter, mails d’information RH, plaquettes
d’informations, etc.).
o Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute
active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
o Proposer l’organisation d’événements favorisant la cohésion d’équipe quand le contexte sanitaire le
permet.




Le profil recherché

Compétences techniques
Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement,
intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social,
fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux...)
Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise
Culture économique, financière et budgétaire
Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière
dans ses domaines de technicité
Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification
Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie,
gestion du temps de travail...
Maîtrise des techniques de conduite de réunion
Maîtrise des techniques de négociation
Connaissance des techniques de gestion de projets
Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
Connaissance de l’ingénierie de la formation
Connaissances des procédures de rédaction administrative
Connaissance des outils et des méthodes de communication
Connaissance des techniques de management
Maîtrise des problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement
Aptitudes professionnelles
Organisation et rigueur
Disponibilité et sens du service
Prise de recul
Aisance relationnelle
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Sens de la négociation
Force de conviction
Ouverture d’esprit
Ténacité
Esprit pragmatique
Sens de l’écoute et de la communication
Esprit d’initiative
Réactivité
Discrétion
Esprit de synthèse et d’analyse
Capacités managériales
Autonomie
Diplôme(s) requis
Formation de niveau Bac +5 de type :
Master 2 spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail
IEP avec une spécialisation en ressources humaines
Diplôme d’écoles spécialisées en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP...)
Diplôme d’écoles de commerce (avec spécialisation en ressources humaines)