Grenailleur (H/F)
53600 EVRON Contrat de travail temporaire (2 mois) Dès que possible Temps plein Durée : 2 mois Ouvert aux personnes en situation de handicap
Offre d'emploi de Grenailleur (H/F) à EVRON en Contrat de travail temporaire
L'entreprise
Chèque de parrainage, comité d'entreprise, mutuelle intérimaire, Livret ACTUAL rémunéré à 12% à l'année.Dans le cadre de sa politique diversifiée, ACTUAL étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.L'agence Actual Evron collabore avec une entreprise spécialisée dans le thermo-laquage et la peinture industrielle sur métaux, desservant à la fois les particuliers et les structures de métallerie.
Le poste
Localisation : EVRON 53600 FR
Type de poste : Poste à durée déterminée de 2 mois
Temps de travail : 35 heures par semaine, à temps plein
Nous recherchons un(e) grenailleur(euse) passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous aurez la responsabilité de parachèver et réduire par abrasion les aspérités et rugosités des surfaces de pièces et produits industriels usinés, bruts de fonderie, de forge, etc., tout en respectant les règles de sécurité et les impératifs de production tels que la qualité et les délais.
Ce poste est une opportunité idéale pour les personnes souhaitant développer leurs compétences dans un environnement dynamique et professionnel.
Le profil recherché
Compétences techniques : Le candidat doit posséder une maîtrise des techniques de grenaillement, y compris l'utilisation d'équipements spécialisés.
Attention aux détails : Une grande importance est accordée à la précision et à la qualité du travail effectué.
Expérience : Une expérience préalable dans un poste similaire est fortement souhaitée pour assurer une adaptation rapide et efficace.
Capacité à travailler en équipe : Le candidat doit être en mesure de collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs communs.
En résumé, le candidat idéal est expérimenté, précis, et capable de travailler en équipe.
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