Offre d'emploi de Gouvernant(e) hôtel logé (H/F) à en CDI

L'agence ACTUAL BAYONNE collabore avec une entreprise dynamique qui dispose de 600 agences, 3 écoles de formation et 3 cabinets de recrutement, réunissant 3550 collaborateurs.

Nous recherchons un(e) Gouvernant(e) d'Hôtel (H/F) passionné(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Castets. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la supervision et le maintien de la qualité de l'entretien des chambres et des espaces communs de notre hôtel situé à Castets dans les landes.

Responsabilités :
Vous assurerez la propreté et l'ordre des chambres et des espaces communs, superviserez et formerez le personnel d'entretien, et maintiendrez des standards élevés de présentation et de service. Vous effectuerez des inventaires réguliers de linge et de produits d'entretien, et reporterez les besoins en matériel et en fournitures à la direction.

Exigences du poste :
Une expérience préalable en tant que gouvernant(e) ou dans un rôle similaire est requise. Vous devez avoir des compétences organisationnelles et de gestion du personnel, la capacité à travailler de manière autonome et en équipe, ainsi qu'une excellente attention aux détails. Vos compétences relationnelles et votre écoute seront également primordiales.

Conditions :
Profitez d'un appartement de fonction à l'hôtel, avec une astreinte de 6 nuits sur 7 et un samedi soir libre. Basse et mi-saison : du lundi au vendredi. La date de début est fixée au 5 janvier 2026, avec un salaire net de 1588 € tout compris.

Cette offre est proposée par notre agence spécialisée dans le recrutement hôtelier. Rejoignez nous pour une expérience enrichissante dans un cadre exceptionnel !

Pour le poste de Gouvernant hôtel (h/f), le candidat idéal doit démontrer une combinaison de compétences essentielles et d'expérience pratique.

Le niveau d'étude requis est Titre de niveau VI - Brevet des collèges. Cette qualification garantit une compréhension fondamentale des compétences nécessaires dans le domaine de l'hôtellerie.

En termes d'expérience, le candidat doit avoir accumulé 1 à 2 ans d'expérience pertinente. Cette période d'expérience permet de s'assurer que le candidat a acquis les compétences pratiques et la compréhension nécessaires pour exceller dans ce rôle.

Les compétences clés pour ce poste incluent la gestion efficace du personnel, l'organisation des tâches quotidiennes, et le maintien d'un haut niveau de satisfaction client. L'accent est mis sur la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en gardant une attention particulière aux détails.