L'entreprise

Quelle est la différence entre faire ce job ici ou ailleurs!?!

#1-Des projets RH passionnants : Tout est à créer, phase de modernisation des outils.

#2-Le management : Un RRH dynamique, à l’écoute, avec un management basé sur la confiance, l’autonomie & la polyvalence.

#3-Le goût du terrain : Sortir du bureau pour rencontrer les collaborateurs sur site.

#4-Le sens : Vous travaillez pour une coopérative qui valorise le savoir-faire agricole local, les produits bien élevés & le circuit court.

Le poste

Agile, vous savez jongler avec les conventions collectives?
Vous excellez dans la gestion de la paie?
Vous êtes animé.e par la logique derrière les chiffres, la pédagogie et l’innovation?
Alors vous allez adorer notre client!
Nous recrutons pour notre client, un.e Gestionnaire de paie pour renforcer ses équipes.

En Bref :

CDI, Statut Agent de Maîtrise, 35h

Basé à Boulazac (24)

Profil avec première expérience réussie et autonome

Rémunération: jusqu’à 2500€, à négocier selon profil + avantages

L’essence de votre poste
Sous la responsabilité du RRH, et en binôme avec la Chargée de mission RH, votre rôle sera de mettre la technique au service des collaborateurs. Vos missions seront en lien avec la gestion du personnel et de la paie (~300 bulletins de salaires, 3 conventions collectives, régime général et agricole), le suivi du temps de travail et la conformité sociale. Vous participerez également à la mise en place d'un nouveau logiciel RH en 2026.
Les enjeux

Environnement multi-conventionnels, multi-sites et multi-entités

Contexte de structuration qui commence par la remise à plat de l’existant

Posture de terrain et de proximité auprès des collaborateurs

Vos missions
Gestion de la paie

De la collecte des éléments jusqu’au contrôle des bulletins de salaire

Gestion des soldes de tout compte

Déclarations et obligations sociales

Établissement et contrôle des DSN mensuelles

Suivi du temps de travail

Gestion des plannings, horaires, compteurs et congés

Analyse des écarts et suivi des alertes

Collaboration avec les managers pour l’organisation du temps de travail

Administration du personnel :

Rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, mutuelle, prévoyance

Gestion des visites médicales, arrêts maladie, AT/MP, IJ

Suivi des dossiers du personnel, archivage

Conformité et support RH :

Archivage des dossiers

Veille juridique et sociale

Préparation des documents pour contrôles

Accompagnement & réponses aux salariés

Travail avec les partenaires externes

Le profil recherché

Parlons de vous! Ce poste est fait pour vous si

Vous possédez les compétences techniques nécessaires:

Expérience confirmée en gestion de paie

Connaissance de plusieurs conventions collectives

Aisance avec les outils informatiques (Cegid)

Appétence pour le juridique

Rigueur, autonomie et sens du service

Vous savez jongler entre des règles de calcul différentes (primes d'ancienneté, indemnités de rupture, contingents d'heures supplémentaires) ce qui nécessite une veille juridique constante et une rigueur absolue.