Coordinateur technique it/infrastructure (H/F)
67118 GEISPOLSHEIM CDI Dès que possible Temps plein Ouvert aux personnes en situation de handicap
Offre d'emploi de Coordinateur technique it/infrastructure (H/F) à GEISPOLSHEIM en CDI
L'entreprise
Le poste
Vos responsabilités principales :
- Piloter la gestion quotidienne de l'infrastructure locale et assurer la coordination fluide avec les équipes interfonctionnelles.
- Superviser, maintenir en condition opérationnelle et optimiser l'ensemble des systèmes, réseaux et équipements IT.
- Prendre en charge la résolution des incidents et des requêtes utilisateurs, en fournissant un support sur site et à distance (support de proximité).
- Contribuer activement aux projets IT locaux ainsi qu'aux déploiements de postes de travail, de solutions de téléphonie, d'imprimantes et de matériels réseau.
- Initier des propositions visant à accroître la performance et la résilience (sécurité) des infrastructures.
- Élaborer et actualiser les référentiels et la documentation technique.
- Organiser, mettre en œuvre et suivre les projets techniques spécifiques au site.
Détails du Poste :
- Lieu de travail : Geispolsheim
- Type de contrat : CDI, temps plein (37h avec 2h de RTT)
- Flexibilité : 1 jour de télétravail par semaine
- Prise de fonction : 01/09/2025
- Salaire annuel brut : 32K€ à 38K€ selon l'expérience
Bénéfices : Couverture santé et prévoyance, chèques déjeuner, Jours RTT, dispositif d'épargne salariale, accès à la formation et aux certifications, ambiance de travail collaborative et encadrement attentif
Le profil recherché
Formation : Bac+2 minimum en informatique (BTS SIO, DUT Informatique ou équivalent) ou expérience équivalente.
Expérience : minimum 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en support IT, administration d’infrastructures ou coordination de projets IT.
Langues : anglais professionnel exigé pour communiquer avec des équipes internationales.
Qualités personnelles : autonomie, rigueur, sens du service, capacité à prioriser, esprit d’équipe et adaptabilité.
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