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Publiée le 06/04/2021

Annonce #RE0091303A116651

Consultant formation et carrière (H/F)

53000 Laval CDD (5 mois) 24/05/2021 Temps plein Durée : 5 mois 1900 / mois Ouvert aux personnes en situation de handicap

Offre d'emploi de Consultant formation et carrière (H/F) à Laval en CDD

L'entreprise

Notre client, est un Groupe d’Établissements Privés d’Enseignement Supérieur sous statuts associatifs à but non lucratif, régis par la loi du 1er juillet 1901 et le décret du 16 août 1901.


Créée en 1990, l’ESUP forme, depuis 30 ans, plus de 2.100 étudiants chaque année, du BTS au Mastère, en formation initiale ou en alternance.  Notre école de commerce de Laval est située dans la capitale de la réalité virtuelle et augmentée, citée d’innovation labellisée French Tech, implantée, à deux pas du siège du Groupe Actual auquel nous sommes associés. Acteur impliqué sur notre territoire, nous formons les professionnels de demain pour les entreprises mayennaises à dimension locale, régionale, nationale et internationale ! L’ESUP Laval accueille ainsi une centaine d’étudiants chaque année, de BAC à BAC+3, en BTS et Bachelor : BTS GPME, BTS NDRC, BTS MUC, Bachelor Commerce-Marketing et Bachelor Gestion des Ressources Humaines.

Le poste


  1. Développe et pérennise les partenariats entreprise

  2. Accompagne les étudiants dans leurs recherches de stages ou de contrats d’alternance


  3. Est à l’écoute des entreprises et du marché



Vos missions principales sont les suivantes:

TECHNICITÉ


- Prospecter et promouvoir Constitue son portefeuille d’entreprises - Définit le plan d’action commerciale - Prospecte les entreprises Conseille et informe les entreprises sur le contrat de professionnalisation...
- Fidéliser et développer Effectue un suivi des entreprises et s’assure de leur satisfaction - Répond aux besoins des entreprises en recrutement - Développe et pérennise les relations avec les entreprises partenaires (organisation des réunions tuteurs, suivi des stagiaires en entreprise, gestion des conflits stagiaires/ entreprise)
- Assurer la relation avec les étudiants Reçoit les candidats transmis par l’accueil - Recrute les candidats à l’alternance en participant aux Journées Portes Ouvertes et aux salons, en organisant et animant des réunions d’informations, en diffusant des offres en alternance... Constitue et gère la base de données Contacts-candidats - Conseille et informe les étudiants sur l’ensemble des formations, cursus et modalités de financement en répondant aux sollicitations des divers contacts- Assure les entretiens de recrutement - Gère les offres de stage ou d’emploi - Informe les étudiants sur les stages - Anime les ateliers de recherche d’entreprise et d’élaboration du CV et accompagne les étudiants dans leur recherche
Gérer l’administratif des contrats de professionnalisation 
Gérer l’administratif relatif au commercial 


VEILLE ET AMÉLIORATION CONTINUE

Participe à l’organisation et à l’animation des temps forts de l’école - Echange et partage en équipe les informations détenues sur les entreprises et/ou les différents secteurs d’activité...

INTERACTIONS INTERNE/ EXTERNE

Est en contact avec les candidats, les entreprises et les partenaires institutionnels locaux - Promeut l’école auprès des établissements (lycées, universités,...), des institutions (CIO, Missions Locales, Pôle Emploi,...) de la région Assure un lien avec les professeurs référents pour la maitrise des contenus de stage...


RESPONSABILITÉ

Assure un reporting auprès de son responsable hiérarchique et l’alerte en cas de dysfonctionnement - Assure un suivi régulier du déroulement de son action - Assure une veille qualité sur l’ensemble de ses activités....



Rémunération 1900€ brut/mensuel + variable

Le profil recherché

Connaissances théoriques







  • Connaissance de la stratégie, de l’offre de services et de l’organisation de l’école et du groupe 

  • Connaissance des principes de prévention des discriminations et d’égalité professionnelle

  • Connaissance de l’environnement socio-économique local

  • Connaissance des règles du droit du travail

  • Connaissance des secteurs de la formation et de l’enseignement


Savoir-faire


Liés à l’environnement juridique, économique et social





  • Savoir mobiliser et actualiser ses connaissances des règles du droit du travail

  • Savoir mobiliser et actualiser ses connaissances sur le marché du travail


  • Savoir évaluer les actions partenariales et mobiliser le réseau partenarial


Liés à la prospection et à la vente









  • Savoir organiser et assurer une démarche de prospection envers les entreprises

  • Savoir mobiliser les techniques commerciales adaptées

  • Savoir réaliser un entretien en face à face ou au téléphone


Liés au développement et à la fidélisation





  • Savoir développer une relation commerciale dans la durée

  • Savoir analyser la satisfaction client

  • Savoir mettre en place des actions spécifiques selon les entreprises


Liés à l’utilisation des outils




  • Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs dédiés

  • Savoir utiliser les technologies de l’information et communication (outils collaboratifs, réseaux sociaux...)




COMPETENCES TRANSVERSES





  • Compétences relationnelles

  • Compétences organisationnelles

  • Compétences d’adaptation

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