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Publiée le 10/05/2022

Annonce #RE0121452A154241

Assistante rh et paie (H/F)

49680 Vivy Contrat de travail temporaire (6 mois) 16/05/2022 Temps plein Durée : 6 mois 28000 / an Ouvert aux personnes en situation de handicap

Offre d'emploi de Assistante rh et paie (H/F) à Vivy en Contrat de travail temporaire

L'entreprise

Actual vous accompagne dans votre recherche d'emploi. construisons ensemble votre travail.

L'agence de Saumur recrute pour son client partenaire un (e) assistant (e) RH et Paie pour une durée 6 mois et plus.

L'entreprise est ancrée dans le territoire saumurois en tant qu’acteur majeur de la formulation de supports de culture à destination de la filière de la végétale et de la distribution jardin.. Elle présente des valeurs fortes : Vision, Innovation, Travail d’équipe, Agilité, Exécution.

Dans le cadre de sa politique diversifiée, ACTUAL étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le poste

Gérer la paie

- Collecter et traiter les éléments variables de paie (absences, maladie, AT, ),

- Assurer les déclarations sociales

- Assurer et Contrôler le  temps de travail (heures supplémentaires)

- Vérifier et éditer les bulletins de paie

- Etablir les soldes de tout compte et les provisions sociables documents associés


Gérer le suivi de l'administration du personnel

- Effectuer le dossier du personnel et les adhésions des équipiers à la mutuelle et la prévoyance, et en assurer le suivi

- Effectuer la prise des rendez-vous avec la médecine du travail et assurer le suivi des visites médicales

- Répondre aux questions et demandes des équipiers concernant leur bulletin de salaire et la législation

- Construire, préparer et mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord permettant un suivi de l’évolution de la masse salariale

Effectuer une veille juridique sur le droit du travail




Le profil recherché

FORMATION : 

BAC+2 dans le domaine juridique, gestion de la paie ou dans les ressources humaines


COMPÉTENCES TECHNIQUES


- Maîtrise d'un logiciel de paie, d'un outil ERP

- Mise en application de sa connaissance de base des méthodes en gestion des RH

- Connaissance Droit social et droit du travail

- Maitrise des Conventions collectives appliquées

- Application de la législation relative à la paie dans les entreprises

- Etre agile avec l'informatique, la suite Office (Excel, PowerPoint et Word)