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Publiée le 25/04/2025

Annonce #UP0164944A280833

Alternance assistant rh (H/F)

53000 Laval Contrat d'apprentissage (12 mois) 01/09/2025 Temps plein Durée : 12 mois Ouvert aux personnes en situation de handicap

Offre d'emploi de Alternance assistant rh (H/F) à Laval en Contrat d'apprentissage

L'entreprise

Située à Laval depuis 17 ans et associée au Groupe Actual, l'ESUP Laval, Ecole Supérieure de Commerce et de Management, forme chaque année plus de 150 étudiants.


Dans le cadre de sa campagne annuelle d'alternance et pour la rentrée 2025, notre établissement recrute pour un cabinet comptable, basée dans l'agglomération lavalloise, un(e) Assistant Ressources Humaines F/H en contrat d'alternance.

Le poste

Au sein du service RH d'un cabinet comptable partenaire, vos missions seront les suivantes :
* RECRUTEMENT :
- Rédaction et mise en ligne d'annonces, 
- Sourcing, 
- Suivi des candidatures, 
- Gestion de l'organisation des entretiens, 
- Participation aux entretiens.
* GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL 
- Gérer les documents d'embauches,
- Tenir à jour les dossiers du personnel, 
- Suivi des mutuelles et des visites médicales, 
- Suivi des absences.



Contrat d'apprentissage: CDD de 12 mois dans le cadre d'un BACHELOR CGRH - Chargé de Gestion des Ressources Humaines

Période de recrutement : Sélection sur CV et LM dès que possible

Date de début du contrat : Septembre 2025
Fin du Contrat : Septembre 2026

Rythme d'alternance de cette formation BACHELOR CGRH :
2 jours de cours à Laval (jeudi - vendredi) - 3 jours d'entreprise chaque semaine

Formation en alternance, aucun frais n'est à prévoir pour le candidat

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'un BAC+2 et souhaitez poursuivre (ou reprendre) vos études par un BACHELOR CGRH - Chargé de Gestion des Ressources Humaines - en alternance.

Vous avez le goût pour la gestion de l'humain au sein de l'entreprise. Dynamique, organisé( e), vous faites preuve de sérieux et appréciez la polyvalence des missions attribuées aux ressources humaines : administration du personnel, formation, tableaux de bord sociaux, gestion des institutions représentatives du personnel, processus de paie.


Pour en savoir davantage sur la formation, cliquez ici

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