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Le parcours de recrutement chez Actual

Actual est signataire de la Charte de la diversité. Nous mettons un point d’honneur à recruter nos collaborateurs en respectant les principes de non-discrimination. Notre priorité : dénicher et attirer les meilleurs talents. La finalité : la performance individuelle et collective d'Actual group.

Chez Actual, le processus de recrutement comprend couramment trois entretiens :

1 un entretien téléphonique ou en visio d’une durée de 30 à 45 min avec les chargé(e)s de recrutement basé(e)s au siège social d’Actual group ;

2 un entretien physique avec votre futur manager ;

3 éventuellement un dernier entretien physique/téléphonique/en visio avec votre futur N+2.

Nous associons à ces échanges des tests de personnalité et métier. Ici, pas de bonnes ou de mauvaises réponses : ces tests sont des outils complémentaires d’aide à la décision. Nos chargé(e)s de recrutement vous restituent les résultats sur demande.
« Une de nos priorités : trouver la bonne personne au bon poste et dans le bon timing. Nous devons non seulement attirer les talents, mais également les accueillir dans les meilleures conditions, les motiver et les animer chaque jour »
Florence Rousseau,
Responsable Développement RH

Faites connaissance avec les chargé(e)s de recrutement Actual

Découvrez le portrait de Marie Thielin, chargée de recrutement chez Actual.

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Découvrez le portrait de Ophélie Colas, chargée de recrutement chez Actual.

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L’intégration des nouveaux collaborateurs chez Actual

Chez Actual, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration personnalisé. Une Welcome Week est organisée chaque mois au siège social du groupe. Au programme de cette semaine exceptionnelle :

- ouverture par notre président Samuel TUAL,
- interventions et échanges avec l'ensemble des membres du CODIR,
- début d'une histoire avec Actual en suivant les 6 “Vernis” qui vous seront présentés par des formateurs experts métiers.

Cette semaine permet de créer du lien et transmettre les couleurs et les valeurs du groupe.

La mobilité interne

Outre le recrutement des talents, un de nos enjeux majeurs est de savoir les retenir. Les collaborateurs ont accès à une bourse à l’emploi en interne. Chaque collaborateur est informé des opportunités proposées par le groupe. Le collaborateur est acteur de son parcours professionnel. Nous encourageons l’innovation et l’initiative individuelle.
Rejoindre le programme c'est :
• Acquérir des compétences techniques et commerciales dans le domaine de la vente de Solutions pour répondre aux enjeux de l’emploi,
• Travailler, grâce à l'alternance, au sein du réseau d’Actual group,
• Suivre une formation non seulement diplômante mais aussi qualifiante.

Nos objectifs :
• Proposer un emploi et des perspectives d’évolution à nos futurs collaborateurs de demain dans une entreprise en développement,
• Recruter des collaborateurs dynamiques, mobiles pour exercer les fonctions de commercial,
• Faire partager en 1 an de formation la culture et les valeurs Actual associées à des compétences en Vente et en Ressources Humaines,
• Préparer nos collaborateurs de demain à leurs futures missions.
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