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Le parcours de recrutement chez Actual
Chez Actual, le processus de recrutement comprend couramment trois entretiens :
1 un entretien téléphonique ou en visio d’une durée de 30 à 45 min avec les chargé(e)s de recrutement basé(e)s au siège social d’Actual group ;
2 un entretien physique avec votre futur manager ;
3 éventuellement un dernier entretien physique/téléphonique/en visio avec votre futur N+2.
Nous associons à ces échanges des tests de personnalité et métier. Ici, pas de bonnes ou de mauvaises réponses : ces tests sont des outils complémentaires d’aide à la décision. Nos chargé(e)s de recrutement vous restituent les résultats sur demande.

Faites connaissance avec les chargé(e)s de recrutement Actual
Vous partagez nos valeurs ? Déposez votre candidature spontanée ou postulez en ligne à l'une de nos offres

Coordinateur grands comptes (H/F)
Laval
CDI
Sous la responsabilité du Responsable du support Grands Comptes, vous exercez les missions suivantes : Au sein du Groupe : > Animateur du développement et de la fidélisation des accords nationaux : vous êtes en charge du déploiement, de la diffu...
Postée il y a 1 jour Voir l'offre

Gestionnaire facturation et paie (H/F)
Lamballe-Armor
CDI
En relation avec les agences emploi, le gestionnaire facturation et paie contribue activement à la qualité de la prestation de service en prenant en charge la réalisation des paies des collaborateurs intérimaires et des factures des clients dans le c...
Postée il y a 2 jours Voir l'offre

Conseiller emploi et carrière (H/F)
Périgueux
CDI
LE POSTE *Descriptif du poste En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospect...
Postée il y a 2 jours Voir l'offre

Responsable d'agence (H/F)
Ernée
CDI
Sous la responsabilité de la Directrice de secteur, vous gérez votre agence en toute autonomie et prenez les décisions stratégiques qui vous mèneront à vos objectifs de développement. Véritable Manager d'un centre de profit, vos missions s'articule...
Postée il y a 3 jours Voir l'offre

Responsable d'agence interim d'insertion (H/F)
Sablé-sur-Sarthe
CDI
Sous la responsabilité de la Directrice de secteur, vous mettez à profit vos qualités entrepreneuriales pour piloter votre agence ETTI dans ses différentes dimensions notamment, techniques, humaines et commerciales. Vous organisez votre activité dans...
Postée il y a 3 jours Voir l'offre

Gestionnaire facturation et paie (H/F)
Laval
CDI
En relation avec les agences emploi, le gestionnaire facturation et paie contribue activement à la qualité de la prestation de service en prenant en charge la réalisation des paies des collaborateurs intérimaires et des factures des clients dans le c...
Postée il y a 4 jours Voir l'offre
Découvrez nos métiers
L’intégration des nouveaux collaborateurs chez Actual
- interventions et échanges avec l'ensemble des membres du CODIR,
- début d'une histoire avec Actual en suivant les 6 “Vernis” qui vous seront présentés par des formateurs experts métiers.
Cette semaine permet de créer du lien et transmettre les couleurs et les valeurs du groupe.

La mobilité interne
Outre le recrutement des talents, un de nos enjeux majeurs est de savoir les retenir. Les collaborateurs ont accès à une bourse à l’emploi en interne. Chaque collaborateur est informé des opportunités proposées par le groupe. Le collaborateur est acteur de son parcours professionnel. Nous encourageons l’innovation et l’initiative individuelle.Découvrez

• Acquérir des compétences techniques et commerciales dans le domaine de la vente de Solutions pour répondre aux enjeux de l’emploi,
• Travailler, grâce à l'alternance, au sein du réseau d’Actual group,
• Suivre une formation non seulement diplômante mais aussi qualifiante.
Nos objectifs :
• Proposer un emploi et des perspectives d’évolution à nos futurs collaborateurs de demain dans une entreprise en développement,
• Recruter des collaborateurs dynamiques, mobiles pour exercer les fonctions de commercial,
• Faire partager en 1 an de formation la culture et les valeurs Actual associées à des compétences en Vente et en Ressources Humaines,
• Préparer nos collaborateurs de demain à leurs futures missions.