Tout savoir sur l'intérim d'insertion

Vous vous sentez exclu du marché du travail ? Vous rencontrez des difficultés à trouver votre place socialement et professionnellement ? Découvrez l'intérim d'insertion !

Une solution efficace pour faciliter le retour et l'accès à l'emploi des personnes éloignées du marché du travail, tout en leur apportant un accompagnement individuel.

L'intérim d'insertion : un tremplin contre l'exclusion

L'intérim d'insertion est une forme d'insertion par l'activité économique. Elle permet aux personnes très éloignées de l'emploi et en grandes difficultés sociales de retrouver un emploi ou de se former. L'intérim d'insertion s'adresse notamment aux :

• demandeurs d'emploi de longue durée,
• travailleurs handicapés,
• seniors demandeurs d'emploi,
• jeunes de moins de 26 ans en décrochage scolaire ou faiblement qualifiés,
• personnes prises en charge au titre de l'aide sociale,
• bénéficiaires du RSA ou personnes sans revenus,

etc.

Les personnes qui relèvent de l'insertion ont obtenu un agrément de Pôle emploi, et ont en général été orientées par les prescripteurs sociaux : une mission locale, le service emploi d'une Mairie, un PLIE ou Pôle Emploi. Comparativement à un intérimaire « classique », l'intérimaire en insertion bénéficie de l'encadrement d'un tuteur pour tous les aspects de sa vie professionnelle et personnelle. L'Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) à laquelle il est rattaché lui propose des missions d'intérim, mais prend également en compte les différents freins à l'emploi :

• difficultés de mobilité,
• problèmes de logement,
• problèmes de santé,
• gestion de budget,
• absence de qualification ou inadéquation avec la formation initiale,

etc.

Il s'agit d'un accompagnement individuel soutenu et renforcé : les professionnels des ETTI ne suivent en général pas plus de 12 intérimaires en équivalent temps plein simultanément.

Un outil performant de retour à l'emploi durable

Pour les personnes en difficultés socioprofessionnelles, les ETTI constituent une solution fiable pour une employabilité sur le long terme. En effet, les ETTI peuvent proposer des contrats de travail temporaire dont la durée peut atteindre 24 mois, contre 18 mois dans le cas des agences intérimaires traditionnelles. Un placement long en entreprise représente une chance supplémentaire de retrouver ses marques, de faire ses preuves et de reprendre confiance en soi.

Mais le retour durable à l'emploi peut également passer par une fréquence soutenue de missions intérim plus courtes ou la mobilisation de l'ensemble des solutions de formation proposées par le travail temporaire. La formation, comme le travail, est en effet un excellent vecteur d'insertion.

Les intérimaires relevant de l'insertion peuvent bénéficier de

• formations diplômantes,
• remises à niveau,
• Contrats d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) qui alternent périodes de formation théorique et pratique, et missions,
• Contrats de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) pour l'amélioration des qualifications en vue d'accroître l'accès à des missions intérim plus qualifiées,
• Préparations Opérationnelles à l'Emploi,

etc.

À ce jour, on estime qu'un intérimaire sur trois retrouve un emploi durable grâce à l'intérim d'insertion.

Une réponse aux exigences économiques locales

L'intérim d'insertion est généraliste, afin d'offrir le plus de débouchés possible. Les ETTI délèguent donc des intérimaires sur tous les secteurs d'activité traditionnels : commerce, industrie, travaux publics, restauration collective... Certains marchés porteurs sont parfois sur-représentés. C'est le cas des métiers du bâtiment, du service à la personne et de l'environnement.

Fortement ancrées sur les territoires, les ETTI s'engagent à mettre en adéquation les offres et les demandes d'emploi locales, pour

• renforcer des effectifs,
• répondre aux besoins des entreprises qui peinent à recruter,
• aider les entreprises à faciliter l'accès aux marchés publics en remplissant les clauses sociales tout en offrant une prestation professionnelle,
• ou à les accompagner dans leur démarche responsable (RSE).

L'intérim d'insertion assure aux intérimaires une adaptation rapide au marché du travail avec une sécurisation de leur parcours, pour une employabilité durable. Ce modèle particulièrement efficient voit plus de 67% de sorties en emploi ou en formation pour les salariés intérimaires en fin de parcours d'insertion. Avec, en plus, la résolution de difficultés sociales et d'acquisition des droits.