25 questions à poser au recruteur en entretien d'embauche

Publié le 17/12/2020 Conseil

Préparez votre entretien d'embauche : découvrez une liste de 25 questions pertinentes à poser au recruteur.

« Avez-vous des questions ? ». Difficile d'anticiper le déroulement d'un entretien d'embauche. Mais cette fameuse question est généralement incontournable.

C'est le moment de montrer au recruteur que vous vous intéressez vraiment au poste à pourvoir. Mais c'est surtout l'occasion pour vous d'en savoir plus sur l'entreprise que vous allez (peut-être) intégrer. En effet, les entretiens de recrutement servent aux deux parties :

  • au futur employeur, pour en apprendre plus sur votre personnalité et vérifier de la compatibilité de votre profil avec le poste,
  • à vous, candidat, pour vous assurer que le poste et l'entreprise vous conviennent également.

Mais attention ! L'erreur serait de formuler des interrogations qui témoignent d'un manque de préparation à l'entretien de votre part. Les missions principales du poste, les valeurs de l'entreprise ou ses principaux concurrents : ces réponses se trouvent généralement dans l'annonce d'emploi et sur Internet.

Alors, pour ne pas faire d'impair et augmenter vos chances d'accéder au poste, Actual a sélectionné pour vous 25 questions pertinentes à poser au recruteur à la fin d'un entretien d'embauche.


Les questions sur le poste à pourvoir

Ces questions doivent être au centre de l'échange. Surtout si certains aspects de la mission vous semblent flous et que le recruteur ne les a pas éclaircis au cours de l'entretien. Ces questions vous permettent également de confirmer que les missions vous conviennent.

  1. Quelle est la raison du recrutement ? (création de poste, reprise de poste, remplacement…)
  2. À quoi ressemble une journée type de travail sur ce poste ?
  3. Quels éléments de mon parcours vous laissent penser que je serais une bonne recrue pour ce poste ? Pourquoi avez-vous retenu mon CV ?
  4. Quelles sont les qualités que vous jugez nécessaires pour exécuter la mission ?
  5. Comment va se dérouler la prise de poste ? (formation, passation en binôme avec la personne qui quitte le poste...)

Les questions sur l'entreprise qui recrute

Interroger le recruteur sur l’entreprise prouve votre motivation et votre intérêt. Là encore, assurez-vous de ne poser que des questions dont vous ne pouvez pas trouver les réponses sur Internet ou que votre interlocuteur n'a pas déjà évoquées. Bien ciblées, elles vous donneront des indications sur les futurs enjeux de l'entreprise, sa culture et l'ambiance de travail.

  1. Toutes les entités sont-elles sur le même site ?
  2. Y a-t-il des développements du groupe prévus à l’international ?
  3. Quelle est la tradition au sein de votre équipe que vous préférez ?
  4. Comment décririez-vous l’environnement de travail ici ?
  5. Est-ce que l'entreprise a beaucoup évolué depuis que vous avez pris vos fonctions ?

Les questions sur l'organisation de l'équipe

C'est intéressant de savoir avec qui vous allez partager vos journées ! Les personnes ont une influence sur le déroulement de la vie au travail. S’intéresser à votre future équipe vous permet aussi de cerner la culture d’entreprise et de vous projeter.

  1. Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe ? (taille, profils, ancienneté des collaborateurs…)
  2. Avec qui serai-je amené à travailler ?
  3. Qui sera mon manager et quelles sont ses responsabilités ?
  4. Y a-t-il des réunions d'équipe et à quel rythme ?
  5. Pouvez-vous me décrire brièvement l'organisation de l'entreprise ?

Les questions sur la formation et l'évolution de carrière

Vous allez vous investir dans un nouveau poste. Il est donc important d'avoir une vision globale de la carrière possible au sein de cette entreprise. Parallèlement, ces questions montrent au recruteur que vous avez à cœur de vous engager pleinement.

  1. Quels paramètres seront pris en compte pour mesurer ma performance ?
  2. À quelle fréquence évaluez-vous le travail de vos collaborateurs ?
  3. Proposez-vous des formations ? Avez-vous un programme de formation pour les nouveaux collaborateurs ?
  4. Quelles sont les évolutions possibles à ce poste et au sein de l'entreprise ?
  5. Comment se déroule le processus d’évaluation ?

Les questions sur le processus de recrutement

Avant de terminer l’entretien d’embauche, assurez-vous que le recruteur ait toutes les informations dont il pourrait avoir besoin pour faire son choix. Et pour finir, renseignez-vous sur la suite du processus de recrutement. Il est normal de demander plus d’informations à ce sujet. Cela montre aussi que vous vous sentez concerné.

  1. Reste-t-il un point que vous souhaiteriez éclaircir sur mon parcours ou mes expériences professionnelles ?
  2. Quels sont les prochaines étapes du recrutement ?
  3. Souhaitez-vous que je vous transmette des références/le contact de mon employeur actuel ?
  4. Sous quels délais pensez-vous pouvoir me faire un retour ?
  5. Sur quels critères allez-vous faire le choix du recrutement ?


Les questions « pratiques »

Salaire, jours de congés, avantages, CE, horaires… C'est tentant, mais nous vous conseillons d'éviter ces questions non essentielles. Réservez-les plutôt à un second entretien, s'il y en a un.

Si vous tenez absolument à en savoir plus, faites preuve d'habileté : évoquez ces sujets au cours de la conversation si l'occasion se présente, plutôt que de questionner votre interlocuteur de but en blanc à l'issue de l'entretien.


Quelques conseils en plus !

  • Lorsque vous préparez vos questions pour l'entretien, tournez-les de manière à ce que le recruteur vous imagine en poste. Par exemple, transformez « Quel est le plus gros challenge à ce poste ? » par « Quel sera mon plus gros challenge une fois en poste ? ».     
  • Par ailleurs, montrez que vous avez préparé cet entretien, que vous vous intéressez vraiment à l'entreprise en orientant vos questions. Plutôt que « Quelles sont les valeurs de l'entreprise ? » (ce que vous pouvez trouver généralement sur le Web), préférez « En parcourant votre site site, j'ai pu lire que les valeurs de votre entreprise sont [valeurs]. Comment cela se reflète au quotidien ? »



Évidemment, ces 25 questions ne sont que des exemples... et il ne s'agit pas de toutes les poser au recruteur. L'objectif est de montrer votre curiosité et d'éclaircir les points qui manquent de précision. Nous vous conseillons donc de poser entre trois et quatre questions, dont une sur la suite du processus de recrutement et une sur les missions du poste.

Le mieux serait d'ailleurs de rebondir sur ce que le recruteur vous dit pendant l'entretien et ne garder pour la fin que les questions qui vous semblent les plus pertinentes. De créer un véritable échange en somme.


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