L'essentiel d'Actual en 1 clin d’œil

De l'intérim aux nouvelles formes d'emploi.

Réseau d'agences intérimaires à sa création en 1991, Actual group n'a cessé d'étoffer son offre de services pour aider les candidats et les entreprises à accomplir leurs missions.

Notre organisation

600 agences
3 écoles de formation initiale
3 cabinets de recrutement

Nos talents

3 100 collaborateurs
165 000 candidats à l’emploi

Notre activité

31 000 entreprises
1,6 Milliards de chiffre d'affaires

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Pour l'année 2022 (au titre des données 2021)

87 UES ACTUAL SUPPORT & SERVICES
  • Écart de rémunération : 37/40
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • Écart de répartition des promotions : 15/15
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
94 UES ACTUAL NOUVELLE AQUITAINE
  • Écart de rémunération : 39/40
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
UES ACTUAL PACA (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
UES ACTUAL BRETAGNE NORMANDIE (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : nc
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
UES ACTUAL IDF HDF (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
UES ACTUAL OCCITANIE (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
UES ACTUAL PAYS DE LOIRE (non calculable)
  • Écart de rémunération : nc
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10